Формирование HR-бренда позволяет компании укрепить свою репутацию в профессиональной среде, снизить уровень текучести и привлечь высококвалифицированных сотрудников. Несмотря на возможность достичь успеха с минимальными затратами, на этом пути могут возникать различные трудности. Светлана Иванова делится своим опытом о ключевых проблемах в области HR-брендинга.

Почему поощрение работников или подарки клиентам иногда приводят к недовольству, какие сложности могут возникнуть при адаптации новых сотрудников, и как сделать корпоративные мероприятия действительно полезными? Вы изучите способы анализа уровня лояльности и сможете создать эффективную корпоративную культуру.