05:56
Зоны тела от «А» до «Я» 01
25:52
Зоны тела от «А» до «Я» 02
30:35
Зоны тела от «А» до «Я» 03
24:22
Зоны тела от «А» до «Я» 04
24:59
Зоны тела от «А» до «Я» 05
32:45
Зоны тела от «А» до «Я» 06
30:59
Зоны тела от «А» до «Я» 07
25:33
Зоны тела от «А» до «Я» 08
29:25
Зоны тела от «А» до «Я» 09
Аннотация к книге •
Зоны тела от «А» до «Я»
Технология, о которой рассказывается в этой аудиокниге, основана на умении «считывать» человека по его внешности и манере говорить. Сами принципы этого подхода известны с давних времен: это адаптированные для бизнеса сведения об энергетических центрах — чакрах. Мы называем их «Зонами тела», объединяя новое обозначение центра с местом его расположения в организме.
В человеке взаимосвязано все: внешние особенности, черты характера и привычки — и отражается это в степени развития разных энергетических центров. Понимая эти закономерности, можно по заметным признакам довольно точно определить, насколько развита та или иная зона тела (а значит, и связанное с ней качество личности). К таким признакам относится все, что можно увидеть — телосложение, жесты, походка, одежда, мимика — и все, что можно услышать — словарь, используемые слова и звуки-паразиты, тембр, громкость и скорость речи. В совокупности это достаточно точно раскрывает внутренний потенциал и особенности характера человека.
Для руководителя или собственника такие знания становятся серьезным преимуществом. Нередко сотрудника берут на работу, опираясь на резюме и самопрезентацию, а спустя 3–4 месяца выясняется, что помимо ярко продемонстрированных сильных сторон у кандидата есть и слабости, несовместимые с ожиданиями от должности. В итоге приходится, «набив шишки», расставаться с человеком и снова начинать поиск, вновь рискуя опереться на недостоверные сведения.
В человеке взаимосвязано все: внешние особенности, черты характера и привычки — и отражается это в степени развития разных энергетических центров. Понимая эти закономерности, можно по заметным признакам довольно точно определить, насколько развита та или иная зона тела (а значит, и связанное с ней качество личности). К таким признакам относится все, что можно увидеть — телосложение, жесты, походка, одежда, мимика — и все, что можно услышать — словарь, используемые слова и звуки-паразиты, тембр, громкость и скорость речи. В совокупности это достаточно точно раскрывает внутренний потенциал и особенности характера человека.
Для руководителя или собственника такие знания становятся серьезным преимуществом. Нередко сотрудника берут на работу, опираясь на резюме и самопрезентацию, а спустя 3–4 месяца выясняется, что помимо ярко продемонстрированных сильных сторон у кандидата есть и слабости, несовместимые с ожиданиями от должности. В итоге приходится, «набив шишки», расставаться с человеком и снова начинать поиск, вновь рискуя опереться на недостоверные сведения.