Традиционные подходы к управлению персоналом слабо работают в условиях высокой конкуренции, как в сфере IT. Чтобы удержать талантливых сотрудников, многие компании прибегают к финансовым стимулам, однако это приводит к их переходу на новые места работы спустя короткий срок, так как деньги быстро перестают быть источником удовлетворения.

Илья Батлер предлагает радикально изменить подход к работе HR-отдела, внедрив маркетинговые техники для привлечения и удержания кадров. В этой увлекательной книге, наполненной юмором и лишенной излишней информации, автор на реальных примерах демонстрирует, как правильно организовать взаимодействие с кандидатами и сотрудниками на всех этапах: от подбора до онбординга и оффбординга, чтобы ваша компания стала идеальным работодателем.