Данная книга представляет собой усилия профессоров Гарвардской школы бизнеса по систематизации многолетних исследований экспертов в области организационного поведения, психологии, экономики, социологии и права, направленных на выявление глубинных причин гендерного неравенства в обществе, особенно в рабочей среде. Авторы стремятся, с одной стороны, обобщить результаты исследований для тех, кто хочет разобраться, почему равенство полов продолжает оставаться недостижимой целью, и показать организационные структуры и виды мышления, которые поддерживают разрыв, а с другой – предложить рекомендации по устранению гендерных стереотипов. Это напоминание о том, что значительные изменения в общественном сознании, бизнесе и других сферах всегда происходят благодаря совместным усилиям индивидуумов, преданных общей цели.