Современные подходы к управлению устарели. Традиционные методы, описываемые в литературе по организационному развитию, часто становятся частью проблемы, а не ее решением. В этой книге автор, основываясь на обширном исследовании, делится видением того, как будут выглядеть организации будущего – цельные, самоуправляемые и адаптирующиеся. Он демонстрирует, как такие компании могут развиваться как с нуля, так и путем трансформации существующих структур.

Книга предназначена для владельцев бизнеса, менеджеров, коучей, консультантов, студентов и всех, кто интересуется вопросами менеджмента и организационного развития.

Фредерик Лалу является консультантом, коучем и фасилитатором, работающим с теми лидерами, которые стремятся к внедрению новых моделей в организациях. Лалу ранее был партнером McKinsey & Company и имеет степень MBA.

Автор описывает свою жизнь так: «Я живу просто, провожу много времени с детьми и женой в спокойствии сада. Я редко путешествую, но всегда рад выступить и поделиться своей книгой. Я часто работаю со старшими руководителями, которые стремятся к значительным изменениям в своих организациях, выступая в роли спарринг-партнера, выслушивая их идеи и задавая вопросы, предлагая свои рекомендации и советы».